把员工当家人的话语

我把公司打造成了员工的“乌托邦”，平时双休，

入职就交顶格五险一金，每年利润的30%做年终奖，

过年还额外给十天带薪假。

就因为一个紧急项目，我要求技术部周末加一天班并承诺三倍工资，

结果我的首席工程师，一个我亲手从实习生带起来的“心腹”，

联合几个老员工把我告上了劳动仲裁。

行，既然大家这么讲法律，

那我就把法律贯彻到底。

我赔了钱，

然后当着全公司的面宣布：

所有额外福利取消，一切严格按照劳动法执行。

后来公司接到一个生死攸关的大单，他们熬不住了，

求我恢复福利激励士气，说上次是年轻不懂事？

我笑了：“不好意思，我的公司不养白眼狼，更不会在一个坑里摔两次。

你们的死活，与我何干？”

1

“这个周六，技术部全体加一天班。”

“寰宇集团的项目提案，下周一就要终版。”

“这是决定我们‘星芒科技’未来三年能不能再上一个台阶的关键。”

“所有参与的同事，周六当天三倍工资。”

“项目奖金池额外增加二十万，按贡献分配。”

我话音刚落，陆哲开了口。

“孟总，已经下班了。”

“有什么事非得现在说，大家的时间就不是时间了？”

他是我的首席工程师，此刻靠在椅背上，双手环胸。

三年前，他还是个怯生生的实习生，是我亲自带着他，

把公司最好的资源都倾斜给他，让他二十七岁就坐上了首席的位置。

我看着他：“陆哲，事关重大。”

“这个项目的重要性，你比谁都清楚。”

陆哲的女友苏沁立刻搭腔。

“孟总，您可是我们所有女生的榜样，最懂怎么维护权利了。”

“怎么到了我们这，周末休息一下就成了奢求了？”

她环视一圈不敢作声的同事，嘴角的弧度更大了。

“我们努力工作，是为了更好的生活，而不是为了工作牺牲生活。”

“非得为了给你当牛做马，让我们拿命换钱？”

“再说了。”

“公司给我们那么好的福利，不就是为了让我们没有后顾之忧地享受生活吗？”

她轻飘飘地将我给予的善意，扭曲成了他们理所当然索取的砝码。

我创立星芒科技五年，把这里打造成了业内闻名的“乌托邦”。

入职就顶格缴纳的五险一金只是基础。

每年公司净利润的30%，

我会毫不犹豫地拿出来做年终奖金池，

去年一个刚转正的程序员都拿到了六位数的奖金。

除了法定年假，我额外给所有人十天带薪春节假，让他们能从容地回家过个好年。

公司茶水间堪比精品超市，哈根达斯按箱囤，进口零食和饮料无限量供应，咖啡机是顶配的LaMarzocco。