第一章：欢迎来到蜂巢空气中只有两种声音：中央空调系统低沉的呼吸，
和无数指尖敲击机械键盘发出的、如同密集雨点般的噼啪声。李哲坐在工位上，
感觉自己像是被嵌入了一个巨大、精密且无限运转的活体机器中的一枚新零件。
这里是“创生科技”，无数求职者梦寐以求的殿堂。
光可鉴人的地板倒映着天花板的线性灯光，无边无际的开放式办公区像一片银灰色的沙漠，
每个工位都是一个规整的方格。同事们穿着得体的职业装，神情专注地盯着屏幕，
没有人交头接耳，没有人摸鱼闲逛，甚至连起身去接水都显得那么迅速而高效。
一种奇异的秩序感，完美，却让人无端地心生寒意。“感觉怎么样？
”直属上司赵经理走了过来，脸上挂着程式化的温和笑容。他四十岁上下，西装一丝不苟，
眼神锐利得像校准过的尺子。“很好，大家都很……专业。”李哲谨慎地选择着词汇，
努力掩饰初来乍到的不安。“专业源于规则和效率。”赵经理点点头，
递过来一个崭新的、公司配发的智能手机，“在我们公司，高效协作是关键。所以，
你需要安装这个——‘工作伴侣’。”李哲接过手机，屏幕上是一个设计简洁的图标，
两个交叠的“W”字母，像是紧密合作的两个人。
“它整合了内部通讯、日程管理、任务分配和绩效看板。”赵经理解释道，“更重要的是，
它能通过数据分析，为你提供最优的工作节奏建议，帮助你更好地融入团队。
公司‘强烈建议’每一位员工都深度使用。”“强烈建议”，在李哲听来，
和“必须”没什么两样。他注意到，斜对面工位那个叫王薇的女同事，在听到这个词时，
握着鼠标的手指不易察觉地收紧了一下，目光低垂，避开了所有人的视线。他记得，
早上就是她沉默地带着自己熟悉了环境，眼神里总带着一丝挥之不去的倦怠和警惕。
“没问题。”李哲压下心头一丝微妙的不适，利索地在手机上完成了安装、注册。界面清爽，
逻辑清晰，确实是个优秀的办公软件。“很好。”赵经理的笑容似乎真切了几分，
“‘工作伴侣’会是你在这里最好的伙伴。好好干，公司不会亏待任何一个努力的人。
”赵经理离开后，李哲尝试着使用这个新“伙伴”。他浏览着同事们的内部名片，
发现每个人的主页上都挂着一个动态更新的“效率指数”和“协作热度图”。
他看到王薇的指数高得惊人，但那种沉默寡言的样子，又与高协作热度的形象格格不入。
下班时间到了，周围的同事并没有立刻离开，他们依旧稳坐如山，
仿佛被无形的钉子固定在了工位上。李哲犹豫了一下，还是收拾好东西，
在一片寂静中走出了办公区。他能感觉到，背后有几道目光短暂地停留在他身上，
带着难以言喻的审视。回到狭小的出租屋，李哲才真正松了口气。
他迫不及待地拿出自己的私人手机，想给女友小雅打个电话，
分享这第一天复杂又微妙的感受。然而，鬼使神差地，
他先点开了那个崭新的、公司配发的手机。
“工作伴侣”的图标上有一个小小的红色数字“1”。是一条系统通知。他皱了皱眉，点开。
不是欢迎信，也不是明日日程提醒。那是一封格式严谨，措辞精准，
却让他血液瞬间冰冷的邮件。
系统通知 - 个性化评估报告尊敬的 李哲 先生：欢迎您加入创生科技大家庭。
人际互动频率、动线轨迹、以及通过设备麦克风与传感器收集到的环境声压与光线变化等，
并结合您入职时提交的个人资料进行交叉分析，我们已完成您的初步稳定性评估。
您的“长期职业稳定性指数”为：17%公司健康基线为 ＞30%。
险因素识别：经分析您今日与非工作联系人标注为：女友-小雅的通讯时长与情感浓度，
有 89% 的概率在未来六个月内因“建立家庭/生育计划”而导致工作投入度显著下降。
根据《员工发展与优化管理章程》第7条B款，
您已被系统自动列入第一阶段：优化观察名单。请于明日 09:00 整，
携带本设备至人力资源部3号谈话室，与您的直属经理赵先生进行首次改善面谈。
祝您工作愉快，早日提升！—— 您忠诚的工作伴侣李哲呆呆地坐在沙发上，
房间里只剩下他自己粗重的呼吸声。窗外城市的霓虹透过窗户，
在他脸上投下变幻不定的光影。他低头看着屏幕上那冰冷的数字和概率，
感觉自己像一个刚被贴上“瑕疵品”标签的零件。他才来了一天。他们甚至认识小雅。
一股寒意从脚底直窜头顶，他终于明白了王薇眼中那挥之不去的警惕从何而来。
这哪里是什么“伴侣”？这分明是一个无处不在的……狱卒。
第二章：面谈与警告人力资源部的3号谈话室，与其说是谈话室，
不如说更像一个无菌实验室。纯白色的墙壁，一张光洁的金属桌，两把对放的椅子，
没有任何装饰，只有墙角一个微小的摄像头指示灯，散发着幽微的红光。李哲坐在那里，
感觉每一秒都被拉得无比漫长。公司配发的手机就放在桌面上，像一块冰冷的墓碑。
赵经理准时推门而入，脸上依旧是那副标准的、毫无破绽的笑容。“李哲，放轻松，
这只是一次例行的改善面谈。”赵经理在他对面坐下，双手交叉放在桌上，姿态放松，
却带着一种不容置疑的权威。他没有拿任何文件，只是瞥了一眼桌上的手机。“赵经理，
关于那个评估……”李哲试图开口，声音有些干涩。“系统是基于数据和算法运行的，
它绝对客观。”赵经理温和地打断他，“它识别出的不是你的过错，而是潜在的风险。
89%的概率，这是一个非常高的数字，我们必须重视。
”李哲感到一股怒火窜起：“仅凭一通电话，就预测我会因为结婚生子影响工作？
这太荒谬了！”“不，不仅仅是通话。”赵经理微微前倾，声音压得更低，却更具压迫感，
年龄、你与标注为‘女友’联系人的通讯频率、时长、甚至通过声纹分析出的情感浓度峰值。
数据显示，处于你这个年龄和情感阶段的男性，在确立稳定关系后，
工作投入度平均会下降18.7%。创生科技追求卓越，我们不能接受这样的损耗。
”李哲哑口无言。他感觉自己仿佛被剥光了放在解剖台上，每一个数据都被拿来分析和归类。
“公司给你机会，李哲。”赵经理靠回椅背，恢复了之前的语调，“‘观察改进’阶段，
你需要做的就是向系统证明，你的‘稳定性’在提升。比如，减少非必要通讯，
增加在岗专注时长，积极参与跨部门协作——当然，所有这些，
‘工作伴侣’都会为你记录并打分。”他站起身，拍了拍李哲的肩膀，
力道不轻不重：“个人生活很重要，但你要分清主次。在创生科技，你的职业生涯，
应该是你当前人生阶段最优先级的事务。好好调整，我看好你。”赵经理离开了，
留下李哲一个人在冰冷的房间里。他看着那部手机，感觉它像一只附着在自己身上的寄生虫，
正在源源不断地将他的生活转化为冰冷的数据流。回到工位，他感到周围的目光都变得异样。
他尝试像往常一样工作，但每一个敲击键盘的动作，每一次起身走动，
都觉得有无数双无形的眼睛在盯着他。他点开内部通讯录，看到王薇的名字，犹豫再三，
发过去一条消息：“王姐，有空吗？想请教你个问题。”几分钟后，
王薇才回复了一个字：“说。”“关于那个‘改善面谈’……”李哲小心翼翼地输入。
“茶水间。现在。”王薇的回复快得惊人。李哲立刻起身，走向离他最近的茶水间。
王薇正在假装清洗一个早已干净的杯子，水流开得很小。她脸色苍白，
眼神警惕地扫视着门口。“你也被约谈了？”李哲压低声音问。王薇没有直接回答，
只是飞快地说：“别质疑系统，永远不要。他们给你‘观察期’，就是给你机会。
按他们说的做，减少‘风险行为’，提升你的数据。”“可这根本不公平！
它凭什么……”“凭它掌握一切！”王薇猛地打断他，声音因为恐惧而微微颤抖，
每天走了多少步、在工位上坐了多久……它甚至能通过麦克风分析你的语气是积极还是消极！
你斗不过它的！”她深吸一口气，仿佛用尽了勇气：“上一个像你这样好奇，
想弄清楚系统运作逻辑的人，现在……已经不在这里了。”说完，她迅速关上水龙头，
头也不回地离开了茶水间，仿佛从未与李哲交谈过。李哲站在原地，脊背发凉。
王薇的话像一把锤子，敲碎了他最后一丝幻想。他失魂落魄地走回工位，刚坐下，
桌上的公司手机屏幕突然亮起。一条新的系统通知，没有提示音，却格外刺眼。
行为提醒 检测到一次与高风险同事王薇，
历史稳定性指数曾低于10%的非必要、高风险密谈，
发生于低监控等级区域B区茶水间，时长1分47秒。
该行为可能导致您的稳定性指数进一步波动，请谨慎处理人际关系。
第三章：数字牢笼从那天起，李哲的生活进入了一种诡异的变形期。
他感觉自己活在一个透明的数字牢笼里。他不敢再在上班时间给女友小雅打私人电话，
甚至连微信聊天都变得言简意赅，生怕任何带有情感色彩的词汇被系统捕捉、分析。
晚上回到家用自己手机通话时，他也变得疑神疑鬼，总觉得在某个看不见的角落，
有一双耳朵在监听。他的行动轨迹变得极其规律：家——公司——家。偶尔需要散步，
他会刻意选择系统“健康生活模型”里推荐的公园路线，并且保持匀速，
因为他怀疑步速和路径的随机性也会被记录。“工作伴侣”开始更深入地介入他的工作。
它会在他专注 coding 时，突然弹出“建议休息5分钟，
观看积极态度的励志短视频”；会在他与同事讨论问题时，
